Avocat(e)-réviseur(e) | Lawyer-reviser

Pourquoi choisir Stikeman Elliott :

• Reconnu comme l’un des Employeurs de choix au Canada depuis 2009.
• Rémunération attrayante et révision salariale annuelle.
• Gamme complète d’avantages sociaux pour les employés, comprenant :
  
  • des comptes de dépenses pour les frais de mieux-être;
  • l’accès à la télémédecine 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7; et
  • un programme de formation continue
• Environnement de travail inclusif et encourageant.
• Espaces de bureaux bien aménagés avec un agencement soigneusement conçu qui maximise la lumière naturelle et offre des vues sur le centre-ville de Montréal.
• Télétravail.

Raison d’être du poste : Le/la titulaire du poste est responsable de la révision de l’anglais au français de divers documents spécialisés dans le domaine juridique, financier et administratif.

Supérieur immédiat : Ce poste relève de la directrice, Services linguistiques

Formation et expérience exigées :

• Diplôme universitaire en droit;
• Minimum de cinq (5) ans d’expérience pertinente à titre de réviseur(e);
• Expérience au sein d’un cabinet juridique ou comptable (un atout).

Qualifications :

• Membre en règle du Barreau du Québec;
• Maîtrise parfaite du français et de l’anglais (oral et écrit) compte tenu de la clientèle, des mandats et du rayonnement international du cabinet;
• Autonomie et bonne gestion des priorités;
• Sens de l’organisation développé;
• Esprit d’équipe;
• Souci du détail et belle curiosité intellectuelle.

Note : Notre cabinet a mis en place une politique de vaccination contre la COVID-19 qui exige que tous nos membres soient entièrement vaccinés avec un vaccin contre la COVID-19 approuvé par Santé Canada. Nous ne vous demanderons pas de divulguer votre statut vaccinal au cours de l'entrevue. Si un emploi vous est proposé, vous trouverez dans votre offre d'emploi une clause de vaccination qui stipule qu'avant de commencer à travailler pour le cabinet, vous devez être entièrement vacciné contre la COVID-19 et fournir la preuve de vaccination contre la COVID-19 approuvée par Santé Canada. Le cabinet fera des efforts d'accommodement raisonnables si vous ne pouvez pas être vacciné pour des raisons médicales, religieuses ou autres, dans la mesure où cela est permis par les lois sur les droits de la personne applicables.

English

Why choose Stikeman Elliott

• Recognized as one of Canada’s Best Employers since 2009
• Enticing compensation package and annual review
• Comprehensive employee benefits and perks including:
  • Health & Wellness Spending Accounts
  • Access to telemedicine available 24/7
  • Continuing education program
  • Supportive and inclusive work environment
• Well-appointed office spaces with a carefully designed layout that maximizes natural light and offers views of downtown Montréal
• Remote work

Job description: The incumbent will be responsible for revising, from English to French, a variety of legal, financial, and administrative documents.

Immediate report: This position reports to the Director, Linguistic Services

Education, qualifications and experience requirements:

• University degree in law
• At least 5 years of relevant experience as a reviser
• Prior experience in a law or accounting firm would be an asset

Qualifications:

• Member in good standing of the Barreau du Québec
• Impeccable command of French and English given the clientele, mandates, and international scope of the firm
• Strong organizational and time management abilities
• Self-reliance and good priority management
• Strong organizational skills
• Team spirit
• Attention to detail and superior intellectual curiosity

Please Note: Our firm has a COVID-19 Vaccination Policy which requires all firm members to be fully vaccinated with a Health Canada approved COVID-19 vaccine. You will not be asked to disclose your vaccination status during the interview process. If you are offered employment, you will find a vaccination clause in your offer of employment providing that prior to commencing any employment with the Firm, you must be fully vaccinated for COVID-19 and provide proof of a Health Canada approved COVID-19 vaccination. The Firm will make reasonable accommodation efforts if you cannot be vaccinated due to medical, religious, or other grounds to the extent protected by applicable human rights legislation.