Adjoint à la directrice (Dmsp) - volet qualité, performance et pertinence clinique

Description du poste :

Le Centre intégré de santé et de services sociaux de l'Outaouais est à la recherche de candidats afin de pourvoir le poste d'adjoint à la directrice médical et des services professionnels - volet qualité, performance et pertinence clinique (DMSP). Notre établissement comprend 12 800 employés répartis dans 71 installations sur le territoire de l'Outaouais et gère un budget de fonctionnement annuel d'environ 1,2 milliard de dollars. Sa mission est de maintenir, d'améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population de l'Outaouais en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique de la région.

L'expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront au cœur de tous les processus afin d'améliorer l'accès, la continuité et la fluidité des services. Le titulaire travaillera en conformité avec les valeurs de l'organisation : l'excellence, la bienveillance, le partenariat et l'engagement.

Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l'autorité de la directrice médicale et des services professionnels, le titulaire du poste d'accompagnera la direction dans l'avancement de divers travaux et projets transversaux. Il coordonnera les travaux et assurera les suivis en lien avec l'amélioration continue de la qualité pour la direction. Il exercera son leadership dans un contexte de transformation et d'amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus. Il exercera un rôle stratégique en matière de soutien aux fonctions du poste pour l'ensemble de l'établissement.

Le titulaire du poste devra évaluer et suivre la performance des services cliniques sous la responsabilité du DMSP. Il aura l'expertise de développer des indicateurs de qualité et de performance. Il veillera à mettre en place des processus d'amélioration continue. Il soutiendra l'implantation et la mise en place du système de gestion intégré de la performance. Il assurera le suivi de la gestion des risques dans une approche intégrée. Il collabore avec les équipes cliniques et les autres directions pour optimiser les pratiques. Il supervisera et assure le suivi des activités en lien avec la pertinence clinique, entre autres, celles du comité pertinence du CMDPSF. Il assurera la coordination et le suivi des démarches d'Agrément Canada et de tout autre organisme règlementaire des secteurs de la DMSP.

Finalement, à titre de gestionnaire au sein d'un établissement public, le titulaire est imputable de sa gestion tant à l'interne qu'à l'externe et il est appelé à rendre des comptes en tout temps.

Exigences :

Exigences requises
• Diplôme d'études universitaires de 1er cycle (baccalauréat) dans une discipline pertinente à l'emploi
• Diplôme d'études supérieures spécialisé en gestion (DESS), en administration ou en gestion
• Expérience de trois (3) ans dans une fonction d'encadrement de 1er niveau
• Deux (2) ans d'expérience professionnelle reliée aux fonctions spécifiques de pilotage de logiciels ADT et/ou de gestion du bloc
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration, de son cadre légal, de même que des enjeux associés au poste
• Toute autre combinaison d'expérience et de formation jugée pertinente pourrait être considérée

Note : Si vous avez obtenu votre diplôme à l'extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l'évaluation comparative d'études délivrée par le ministère de l'Immigration, de la Diversité et de l'Inclusion. L'absence de cette copie dans votre dossier en ligne pourrait entraîner le refus de votre candidature.

Compétences génériques recherchées
• Orientation vers la clientèle
• Orientation vers les résultats
• Savoir gérer le changement
• Communications interpersonnelles et organisationnelles

Compétences spécifiques recherchées
• Savoir mobiliser
• Savoir développer les autres
• Savoir gérer les ressources
• Prise de décision
• Savoir contrôler

Remarques :

Concours réservé
1er affichage - Concours réservé à l'ensemble du personnel du réseau (établissements publics et privés conventionnés) :

• à tous les cadres supérieurs et intermédiaires du RSSS en considérant prioritairement les cadres supérieurs et intermédiaires en replacement et répondant aux exigences du poste
• à tous les cadres détenteurs de postes ou non
• à tous les salariés du réseau détenteurs de poste ou non

2e affichage - Concours " grand public " ouvert à l'extérieur du réseau

L'établissement considérera d'abord les candidats en replacement et répondant aux exigences du poste puis les candidats de l'interne du réseau avant le grand public.

Rémunération
Classe salariale : 40 Minimum : 91 815 $ Maximum : 119 361 $

Port d'attache
Hôpital de Hull

Candidature
Les personnes intéressées sont priées de déposer leur candidature (lettre de motivation et CV), sous l'onglet " Recrutement " et choisir " Chercher un emploi, puis emplois disponibles " sur notre site Internet au : http://cisss-outaouais.gouv.qc.ca/.

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 21 janvier 2025, 23 h 59.

Afin de retenir votre candidature, il est de votre responsabilité de joindre un curriculum vitae et une lettre de présentation qui reflètent votre expérience de travail, vos réalisations et qui répondent aux exigences de qualification en lien avec l'emploi postulé.

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis leur candidature, mais nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour la suite du processus. Prendre note que la date prévue pour d'entrevue sont sera à déterminer.

Les candidats seront soumis à un processus de sélection comportant une entrevue structurée et des tests psychométriques. Les candidats retenus devront se rendre disponibles pour l'entrevue et les tests.

Le CISSS de l'Outaouais souscrit au principe de l'accès à l'équité en matière d'emploi.

Note : L'utilisation du masculin dans ce texte vise uniquement à en faciliter et en alléger la lecture et la compréhension et ne doit pas être considérée comme une forme de discrimination. Les titres, statuts ou autres termes s'appliquent donc autant aux femmes qu'aux hommes, indistinctement.

Tous les employés du CISSS de l'Outaouais contribuent à offrir à la clientèle des soins et services pertinents, sécuritaires et de qualité.

Le CISSS de l'Outaouais souscrit au programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les personnes issues des groupes visés (femmes, autochtones, minorités visibles / ethniques, personnes handicapées) à poser leur candidature.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu'avec celles retenues pour une entrevue.